채용정보
인재상TALENT
- 긍정적인 사고를
가진 사람
- 할 수 있다는
자신감이 충만한 사람
- 동료간, 상하간에 믿음과
신뢰를 줄 수 있는사람
- 끊임없이 자기개발을
하고자 노력하는 사람
인사관리 방향PERSONNEL MANAGEMENT
- 학력, 경력중심의 인사제도를 지양하고 업무능력 중심의 연봉제 실시!
- 기성건설의 인사제도는 실적만을 강조하는 결과주의나
단순한 학력 또는 경력만을 중시하는 사고를 지양하고 각 개인의 실제가치와
업무능력을 객관적으로 파악하여 이에 합당한 보상을 해주는 연봉제를 채택하고 있습니다.
- 최대한의 능력을 발휘할수 있도록 지원하여 참 프로다운 인재 육성!
- 각 개인의 적성과 잠재력을 파악하여 적재적소에서
최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 지원하므로써 자신감을 가지고
자신의 일에 최선을 다하며 새로운 미래에의 도전에 주저하지 않는
참 프로다운 인재를 개발, 육성하고자 노력하고 있습니다.
복리후생 제도BENEFITS
- 연월차 휴가
- 중,고,대학 교육비 지원
- 경조휴가
- 업무영역별 직무교육
- 경조사 지원
(화환, 조화, 경조금 지원)
- 건강검진
홈
관리자